招聘新潮流，这位95后老板只招聘35岁以上的员工，他的理由让人深思 招聘新潮流下，一位95后老板采取独特招聘策略，只招聘35岁以上的员工。他的理由在于寻求经验丰富、成熟稳重的人才，认为年龄较大的员工具备更强的责任心和职业素养，能在工作中发挥更稳定的作用。这种招聘方式打破了传统观念，引... admin2025-04-10752 阅读0 评论
